Salaire haut de gamme aux Conseillers Communaux de Pontareuse si il y a fusion

Salaire haut de gamme aux Conseillers Communaux de Pontareuse si il y a fusion

La masse salariale est le cumul des rémunérations brutes des salariés (hors cotisations patronales). Les rémunérations correspondent aux salaires et primes des salariés au cours d’une année d'exercice.

Calcul prévisible pour BBC :

Salaire budgété par conseiller communal pour une activité partielle à 40%        Fr.  72.000.--

Charges sociale à charge de l’employé (arrondi à 15%)                                           Fr.  10.800.—

Net                                                                                                                                    Fr.   61'200.—

Soit par mois (pour 13 salaires) et à 40% de temps partiel                                 Fr.    4'700.—

(Ce qui équivaudrait pour un travail normal à plein temps (100%) à                 Fr.   11'750.—)

Si l’on rajoute l’enveloppe pour indemnités diverses de                                        Fr  180'000.—

(destinée à être répartie entre les 5 conseillers communaux)

Cela représente une part annuelle brute, par conseiller, de…                               Fr.   36'000.—

Moins les 15% de charges sociales                                                                            Fr.     5'400.—

Net                                                                                                                                    Fr.   30'600.—

Soit par mois (également 13 mois)                                                                             Fr.    2'350.—

Ce qui peut, à l’évidence, démontrer un revenu mensuel net de                            Fr.    7'050.—

ou, annuel net, de                                                                                                           Fr.  91'650.—

(Ce qui peut correspondre aux Fr.108.000.- Brut annoncés par l'Entente Bevaisanne par voie de tout ménage et sur son site internet.)

A cette masse salariale doit s’additionner les parts patronales obligatoires dont le détail n’est aujourd’hui pas connu.

Ne sont également pas précisées , la part pour vacances ni les charges sociales exactes du salarié retenues sur les salaires versés, ce qui, évidemment pourrait fausser cette calculation.